No todo despido es ilegal, pero no todo despido es legítimo.
En muchos casos, la forma en que se produce el despido, el contexto laboral previo y la conducta del empleador pueden convertir una desvinculación formalmente válida en una situación jurídicamente cuestionable.
El derecho laboral protege al trabajador frente a prácticas abusivas, sanciones encubiertas, presiones indebidas y decisiones arbitrarias que lesionan su dignidad o sus derechos.
Ante un despido, es fundamental analizar:
- las circunstancias previas
- la forma de la comunicación
- el cumplimiento de las obligaciones legales
Una consulta a tiempo permite evaluar si existen elementos para un reclamo.